クロマグロやブリ・ハマチについて投稿していましたが、

ここでひとつ違ったテーマを。

三谷船具店は

『培った技術を絶やすことなく次なる人材育成に取り組む』

という方針の基、39歳以下の若手採用に注力しています。

ご要望に沿った安心安全な生簀網をお客様に提供するため、

果ては養殖の美味い魚を召し上がる皆様のため。

ベテラン職人が退職するまでにひとりでも多くの職人を育て、

生産力を上げていかなければなりません。

けれども！

職業安定所だけを頼りにしていても

なかなかご応募いただけない今日この頃。

人口が減っているので仕方ないか…

ナドと腐っていても始まらない!!

ということで、

求職者への情報ツールとしてＷＥＢページを公開。

さらに、公開に伴って名刺の裏には

ＷＥＢページにアクセスするＱＲコードをデカデカと埋め込みました。

公開後すぐに成果が表れたワケではありませんが、

効果はジワジワと。

昨年の秋から冬にかけてパッタリ途絶えた時は、

東かがわ市内の7600世帯へ折り込みチラシを入れてみました。

こちらもジワジワと。

結果、ここ2年で8名の新入社員を迎えることが出来ました。

従業員数も15名から22名となり、純粋に「多いな」と感じます。

（ちなみに役員7名は含んでいません。）

次のグラフは年代別に従業員の人数を比較したものです。

ちなみに平均年齢はこうなります。

○ 2015年8月 ： 39.5歳

○ 2017年8月 ： 37.7歳

確実に若返っています。

今年の夏は特に大変な暑さでしたが、

それでもリタイアすることなく懸命に務めてくれていることに

本当に有り難く感じています。

人が増えることで必要な投資も増えてきますが、

『培った技術を絶やすことなく次なる人材育成に取り組む』

これからもこの方針を前向きに掲げ続けていきたいと思います。