当社のホームページをご覧いただいた方から「三谷さんの会社って意外に若いヒト多いね」と言われたことが何度かあります。「年配の職人がほとんどの老舗」というイメージがあるようです。公開しなければ気づきませんでしたが、まわりの方からするとそう見えるのですね。

また、以前からご存知の方からは「若いし（若手）が増えた」とおっしゃっていただきます。

そこで、過去のメンバー構成と年代別に比較してみました。

まずは、２０年前の三谷船具店メンバー。

１０代：１名（５％）

２０代：１名（５％）

３０代：２名（１１％）

４０代：３名（１６％）

５０代：１０名（５３％）

６０代：２名（１１％）

合計１９名

５０代以上が６４％。この頃は年配のイメージが強いですね。

次に、１０年前の三谷船具店メンバー。

２０代：３名（１７％）

３０代：４名（２２％）

４０代：２名（１１％）

５０代：５名（２８％）

６０代：４名（２２％）

合計１８名

５０代以上が５０％。やや均等になってきた感じですね。

そして、現在の三谷船具店メンバー。

１０代：１名（４％）

２０代：２名（８％）

３０代：１０名（３８％）

４０代：５名（１９％）

５０代：３名（１２％）

６０代：３名（１２％）

７０代：２名（８％）

合計２６名

５０代以上が３２％。このうちのほとんどが２０年前から続けていただいおります。同時に、若いメンバーの割合も増えてきました。

もう少し比較しやすいようにグラフ化してみるとこうなります。

３０代から５０代が逆転しています。結果だけをみれば、勢いがあり良い傾向です。

ただ、当社には「培った技術を絶やすことなく、次なる人材育成に取り組む」という三谷船具店イズムがあります。今の５０代以上の職人が現役であるうちに、若手への継承をしていかなければなりません。

網仕立ての経験を持つ人材など然う然うおらず、皆ゼロから覚えていただくため、技術や知識を習得するにはある程度の年月を要します。求人募集年齢を「３９歳以下」としている理由がそれです。（皆を牽引してくれる職人に成長した頃に退職では、後の職人も育たないので。）

これからも続けて採用してまいりますので、ご興味をお持ちの方はいつでもお問い合わせ下さい。（もちろんご連絡いただければ見学も承っております。）

では最後に、メンバーの画像で締めたいと思います。